הפכי לעמוד הבית
על סדר היום נשים וכסף גוף ונפש סטייל דרך חיים סלון פורומים שדרת אסימון קשרים
כתובת דוא"ל: סיסמא:  עדיין לא חברה?  הצטרפי עכשיו   שכחת סיסמא?
על סדר היום מזווית נשית
אישה עולמית!

''אני מזמינה אותך לארוחת בוקר מפנקת לכבוד יום האישה'' כתבתי במייל אחד לשתי חברותיי הטובות. שתי דקות אחרי שלחצתי ''שלח'' אני מקבלת אישורים מחויכים משתיהן. אף פעם לא עשיתי עניין מיום האישה, וגם לא ערכתי ''פגישת בנות'' חודשית, שנתית או בין-עונתית. אבל ה...
כתבות נוספות
* נשים עגונות
* התחום האפור של ההטרדות המיניות בישראל
* רומא! כן מחכה לי
 
     
 
עוד באתר -
ארגוני נשים   |   קווי מצוקה   |   לוח אירועים   |   פסיפס האישה הישראלית   |   קשרים באסימון   |   אינדקס עסקים   |   הצטרפו לקבוצת אסימון   |  
המומלצים -
מתכונים   |   מחשבון נומרולוגיה   |   מחשבוני דיאטה   |   אסטרולוגיה   |   משחקים   |  
asimon180.jpg
    asimon120.jpg
 

אי- השיוויון בשיוויון הזכויות
קצת על אי השווין בין נשים לגברים  בתחום הכלכלי ובתחומים נוספים במסלול החיים 
מאת: נטע טל
18/11/2015
בעולם הכלכלי המודרני בו אנו מתנהלים וחיים, ישנם לא מעט הבדלים מגדריים בין גברים לנשים, והדבר בא לידי ביטוי בין היתר במשכורת הממוצעת במשק לנשים הנמוכה מהמשכורת הממוצעת לגברים. מעבר להבדל ברמת השכר בין גברים ונשים, ישנם לא מעט הבדלים המייצרים אי שוויון בין גברים ונשים ובשורות הבאות נעסוק בחלקם. 

השירות הצבאי 

ההבדל המגדרי בין גברים ונשים מתחיל כבר בגיל 18, גיל בו על פי חוק אנו מחויבים בשירות חובה. תקופת שירות החובה לגברים עומדת כיום על 36 חודש (לכל אילו שבינינו שהתגייסו לצבא עד לתאריך 30.62015) ו-32 חודש (לכל אילו שבינינו המיועדים לגיוס לאחר ה-1.7.2015). לעומת זאת, שירות חובה לנשים עומד על 24 חודש. 

חוק הפנסיה

חוק פנסיה חובה נכנס לתוקפו בשנת 2008, ומאז כל עובד/ת שכיר/ה במשק מחויב בהפרשת כספים חודשים למטרות ביטוח פנסיוני. גם בתחום זה אנו עדים להבדל מגדרי, כאשר החוק המחייב בהפרשת כספים חל על ציבור העובדים (גברים) החל מגיל 21 ואילו בקרב ציבור העובדות (נשים) מגיל 20. קביעת הגיל נקבעה בהתאם ליציאת גברים ונשים לשוק העבודה לאחר השירות הצבאי, והיא למעשה פועל יוצא של תקופת השירות הקבועה בחוק לנשים וגברים בנפרד. 

גיל פרישה מעבודה

ההבדל המגדרי בין נשים לגברים בכל הנוגע לתחום התעסוקתי מלווה אותנו לאורך כל תקופת החיים, מרגע יציאתנו למעגל העבודה לאחר השירות הצבאי ועד למועד גיל הפרישה מעבודה. כיום, גיל הפרישה המונהג בחוק לגברים הוא 67 ואילו גיל הפרישה המונהג לנשים הינו 62. בשנת 2017, עתיד גיל הנשים לעלות מ-62 ל-64. גיל הזכאות לפנסיה מוקדמת זהה לשני המינים והוא עומד על גיל 60. יחד עם זאת, נשים המעוניינות להמשיך לעסוק במשרתם גם לאחר גיל הפרישה רשאיות לעסוק זאת עד לגיל פרישה חובה שהוא גיל 67. 

אי השיוויון בזכויות- מספר נקודות למחשבה

ההבדלים המגדריים בשוק התעסוקה, מחייבים אותנו לבחון את נושא שוויון הזכויות ממספר היבטים הכוללים בין היתר את היקף הנשים הממלאות תפקידים בכירים בחברות שונות במשק, תחומי העיסוק המשויכים לגברים אל מול תחומי העיסוק המשויכים לנשים, גובה המשכורות הממוצעות במשק לנשים וגברים וכמובן גיל הפרישה מהעבודה. תוחלת החיים העולה בהתמדה לאורך העשורים האחרונים בעולם המערבי, מחייבת אותנו אף היא לבחון את נושא גיל הפרישה גם בקרב נשים וגם בקרב גברים. תיקוני החוק שיכנסו לתוקף בשנת 2017, הם בהחלט מגמה חיובית בכל הנוגע לשיווין בין גברים ונשים בשוק התעסוקה, וזאת לנוכח העובדה שגיל הפרישה לנשים יעלה מ-62 ל-64. 

יחד עם זאת, חייבת להתבצע אכיפה מוגברת יותר בכל הנוגע לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק המונהג בישראל מאז שנת 1988, ובמסגרתו אסור להפלות עובד/ת בקבלה, קידום, תנאי העבודה וכדומה מסיבות כגון: מין, מצב משפחתי, נטייה מינית, הורות ועוד. 

 

 הוסיפי תגובה    שלחי לחברה    גירסה להדפסה
כתבות נוספות במדור  
   
-->
 
על סדר היום
החדשות שלנו
מזווית נשית
סטטיסטיקה
הסיפור שלה
סיפורים מהחיים
 
נשים וכסף
נשים ועסקים
יזמות עסקית
שוק העבודה
שוק ההון
צרכנות
 
גוף ונפש
רוחניות
אימון אישי
רפואה אלטרנטיבית
פנג שואי
קבלה
מרפלקסולוגיה ללמידה
 
סטייל
אופנה
טיפוח ויופי
דיאטה ותזונה
עיצובים
חדש על המדף
מבצעים והנחות
 
דרך חיים
אקדמיה לסקס
הורות וילדים
בריאות
הריון ולידה
זוגיות
אוכל
תיירות ונופש
 
סלון
תרבות ואמנות
ספרים
קולנוע וטלוויזיה
מופעים והצגות
תערוכות
 
אודות אסימון |  צרו קשר |  פרסמו אצלנו |  תנאי שימוש |  מפת האתר |  ארכיון כתבות |  תקנון רכישה באתר |  אסימון, טיולי חוויה ברוח נשית |  רשימת העסקים
אסימון - © כל הזכויות שמורות      עיצוב: סטודיו Symbols
וייזנט - תוכנות לעסקים