אם אתם מחפשים משרות הייטק בתחום מסוים, אנחנו בטוחים ששמעתם על אתר גלאסדור (Glassdoor). זהו אתר שמסייע בתחקיר כאשר אתם מחפשים עבודה, ועוזר ללמוד על מעסיקים פוטנציאליים ועל החברות בהן אתם חולמים לעבוד. בין השאר, בגלאסדור תוכלו למצוא:

·         משרות פתוחות

·         פרופילים של חברות

·         חוות דעת של עובדים (בהווה ובעבר)

·         טבלאות שכר

·         מידע על הטבות

·         שאלות מראיונות עבודה

אז איך מנצלים את האתר השימושי הזה עד תום? אלה הצעדים לחקר חברות באמצעות גלאסדור.

מהי תרבות החברה?

בדף הראשי של כל פרופיל חברה, תוכלו למצוא תמונת מצב לגביה: המידע אודותיה, עדכונים שפרסמה, תחום, כספים שגייסה וכו'. אל תשכחו לחפש גם תמונות, שיכולות לספק לכם תובנות נהדרות לגבי המשרדים והיכולת הכלכלית של החברה. גם מעסיקים וגם עובדים עשויים להעלות תמונות לאתר.

כבר בתחילת המחקר, אתם יכולים להבין האם הכיוון הוא חיובי ואתם מעוניינים להמשיך לחקור, או מנגד להבין מיידית שהחברה לא מתאימה לכם או שאתם מעדיפים להמשיך לחפש. אם הפרופיל של החברה הוא עמוד מלא במידע, כנראה שלחברה אכפת מהנוכחות הדיגיטלית שלה, וזו נקודת פתיחה טובה.

שימו לב: נקודה ירוקה קטנה בפינה התחתונה של העמוד הראשי, היא אינדיקציה לכך שהחברה נחשבת בתור "מעסיק מעדכן". כלומר, האם החברה דואגת לעדכן את הפרופיל שלה, להגיב לביקורות וכו'?

מה העובדים חושבים?

אם אתם מרוצים מהסקירה הכללית, או לפחות מספיק מרוצים מתרבות החברה כדי להמשיך, זה הזמן לעבור ללשונית של הביקורות. זה עוזר מאוד ללמוד מה עובדים נוכחיים וקודמים של החברה חושבים עליה, וללמוד מעט על החוויות שאתם עשויים לעבור אם תעבדו בה, אבל האם הביקורות הללו אמינות?

ובכן, בניגוד לאתרי ביקורות על שירותים, שלא תמיד מסננים תגובות זועמות שלא מייצגות את המציאות, גלאסדור שומרת על הנחיות קפדניות לתכנים שעולים באתר, על מנת להבטיח אותנטיות ודיוק.

יש הוראות ברורות לכתיבת ביקורות על חברות, וכן המשתמשים מוגבלים לביקורת אחת עבור כל מעסיק, בשנה. כמו כן, באתר מנהלים אנושיים וגם בוטים, שתפקידם להגן על חברות מפני ניצול לרעה של הפלטפורמה. הכי חשוב - חברות לא יכולות לשלם כדי לשנות או לערוך ביקורות.

אנחנו ממליצים לעבור על הביקורות השונות, אך חשוב לשים לב לתאריך בהן פורסמה על ביקורת. בנוסף, קחו בחשבון כי בארגונים גדולים, ביקורת על מחלקה או תפקיד ספציפי לא תמיד אומרת הרבה על מחלקות ותפקידים אחרים. עולות לכם שאלות מצפייה בביקורות? תרשמו אותן, ותשאלו כאשר תגיעו לראיון הבא.

כמה החברה משלמת?

אם אתם מרגישים שמצאתם חברה בה אתם רוצים לעבוד, הצעד הבא הוא לברר את התנאים שתוכלו לקבל. עיינו בטבלאות השכר ושימו לב האם מדובר בתשלום שעתי או חודשי. עם גלאסדור, אתם יכולים גם לבדוק אילו משרות מתאימות לכם על פי העדפות שכר מסוימות.

מה שואלים בראיונות?

אם אתם בטוחים שמצאתם חברה שמתאימה לכם, בשלב הבא עליכם להתכונן היטב לראיונות בה. באתר תוכלו למצוא שאלות נפוצות מתהליך הגיוס של החברה, בין אם מדובר בשאלות מקצועיות או אישיות. כמו כן, יש בגלאסדור נתונים סטטיסטיים על מידת הקושי של השאלות.

איך יורדים לפרטים הקטנים?

האם יש תכונות מסוימות שחשובות לכם במיוחד? אם אתם מחפשים חברה עם מאפיינים כלשהם, כמו למשל הסמכות כאלה ואחרות, קשרי צדקה או יעדים חברתיים - אתם עשויים למצוא בדיוק את החברה הנכונה אם תיכנסו יותר לעומק הפרופילים.

כל המידע העשיר הזה נמצא באתר, ומסייע לאנשים למצוא מקומות עבודה וחברות שהם אוהבים. זהו ניצחון גדול עבור העובדים, מכיוון שהם יכולים לדעת מראש שיש התאמה ולהגיע לחברות בהן יוכלו לשגשג מקצועית ולהרגיש מושקעים בהצלחתו של הארגון - וזהו כבר ניצחון למעסיקים.

תנצלו את כל המשאבים שעומדים לרשותכם

אין ספק שלגלאסדור יתרונות רבים עבור מחפשי עבודה, אבל זה לא מספיק. תשתמשו בכלים נוספים כמו לינקדאין, תיעזרו בחברות כוח אדם מנוסות עם מוניטין גבוה, תעקבו אחר משרות פתוחות ותשקיעו ביצירת קשרים מועילים. רק כך, תשיגו את משרת החלומות הבאה שלכם.