מיכל רצון, 28, דוקטורנטית, גרה עם בן זוגה בדרום תל-אביב. היא חוקרת את התפישות של רווחה תעסוקתית בהקשר של הבטחת רווחה תעסוקתית דיפרנציאלית. רצון מגדירה את עצמה כפמיניסטית-מזרחית וסבורה כי עלינו לראות את הקשר שבין אלימות נגד נשים למילטאריזים בחברה הישראלית. היא קוראת לשלב את המאבק הפמיניסטי בהתנגדות אקטיבית לעוולות חברתיות. לאחרונה זכתה במלגה מטעם נעמת המוענקת לדוקטורנטיות שמחקרן עוסק בלימודי מגדר ושוויון בין המינים.


ילדות
"גדלתי בדרום תל-אביב להורים ממוצא מזרחי. כילדה התוודעתי למוצאי כשהשתתפתי בתוכניות אינטגרציה בין ילדים מהדרום לילדים מהצפון. רבים מהחברים שלי נשרו מתוכניות אלו ולא סיימו את הלימודים. כילדה נהניתי מהרווחה התעסוקתית במקומות העבודה של הורי. אימי עבדה בבנק לאומי ואבי בחברת בזק. במשך שנים רבות נהנינו אני ואחי משרותי הרווחה שספקו מקומות אלו, בין אם דרך קייטנות, טיולים או סיוע משמעותי במימון הלימודים באוניברסיטה. היום אני רואה שישנם עובדים בדרגות נמוכות שאינם זוכים לתנאי הרווחה שהורי זכו להם, על אף שלא היו בעמדות בכירות. כיום אני מתנדבת בקו לעובד ומקווה לסייע לעובדים להילחם על זכויות אלמנטאריות הקבועות בחוק".

על מזרחיות בחברה אשכנזית
"אינני פעילה בתנועה פמיניסטית או פוליטית, אך בעקבות המודעות שפיתחתי אני רואה את האופן שבו מתייחסים אלי, על אף אלמנטים "אשכנזיים," שפיתחתי. כתימנייה מצפים ממני להתנהגויות מסוימות דבר שלפעמים מעיק עלי. בטיול שערכתי עם זוג חברים, אחד מבני הזוג סיפר לקיבוצניקים איתם שוחחנו שהוא עומד להתחתן והצביע לעבר חברתו הבלונדינית. הקיבוצניקים אמרו שזה "ברור", כי הרי לא יעלה על הדעת שאני התימנייה היא הכלה המיועדת".

רווחה תעסוקתית
"אני בודקת במחקרי מה התפיסות הנורמטיביות היום של רווחה תעסוקתית, הן בקרב העובדים והן בקרב המעסיקים. בקרב מעסיקים אני רואה תהליך של ניתוב הרווחה התעסוקתית לקבוצות עובדים חזקות, על מנת למנוע בריחת מוחות וכדי למשוך עובדים איכותיים. מאחר ועל הטבות כמו ליסיניג וקרן השתלמות המעסיק זוכה בהקלות מס, זו דרך משתלמת יותר עבורו להעניק הטבות, מתוספות שכר. בנוגע לעו

בדים הלא בכירים אני רואה נטייה לארגן לעובדים ימי גיבוש וטיולים, ולא להפריש להם פנסיה –דבר שהוא משמעותי בהרבה".

על נשים ורווחה תעסוקתית
"נשים רבות אינן עוזבות מקום עבודה בגלל תנאי רווחה תעסוקתית כמו שעות עבודה נוחות, חופשות והלוואות ממקום עבודה. הן משלמות על כך מחיר מאחר ותנאים אלו מונעים מהן להתקדם כי המעסיק יעדיף לקדם עובד שמוכן לעבוד במשך שעות רבות ואינו נזקק לחופשה פתאומית עקב המחלה של הילד".

הרפורמה בפנסיה
"אחת התופעות המדאיגות היא שמדינת ישראל נסוגה מתחומים שהיו באחריותה ומעבירה את הטיפול בהם לגופים פרטיים, דוגמת הפרטת בתי הסוהר. העברת קרנות הפנסיה לגופים פרטים התאפשרה בזכות הכפשה של ההסתדרות ויצירת מסך עשן בנוגע למשמעות התהליך. קרנות הפנסיה מופקדות כיום בידי גופים עסקיים הגובים דמי ניהול גבוהים ומסכנים את כספי הציבור דרך השקעה בשוק ההון. המדינה צמצמה את הנפקה של אגרות החוב בריבית גבוהה, עבור אותן קרנות, דבר שאפשר בעבר השקעה בטוחה של כספי הציבור והגנה מסוימת מהתנודות בשוק ההון". 

טיפים לחסכון פנסיוני
"העדיפו קרן פנסיה ולא ביטוח מנהלים, מאחר ודמי הניהול גבוהים. התחילו  לחסוך  כמה שיותר מוקדם. זכרו  שעל אף הוצאות בוערות כמו קנית דירה, הצבירה לשנות הפרישה צריכה להיות יותר גדולה מהמשכנתא. מי שלא מקבל פנסיה במקום עבודתו שיפריש באופן עצמאי".

ספר אהוב
"על מדף הספרים שלי יש בעיקר ספרי עיון שעוסקים בתיאוריות פוסט קולוניאליות ופמיניזם כמו:  אורינטליזם של אדוארד סעיד,  ספרים של סמי שלום שטרית, יהודה שנהב וספרות פמיניסטית".

מסר לנשים
"השתתפתי בהפגנת ארגוני הנשים נגד החלטת היועץ המשפטי בנוגע לתיק של קצב  ואחת הנואמות דיברה על הקשר שבין הפוליטיקה להטרדות מיניות. חשוב לראות שמאחורי הטרדה מינית וכיבוש עומדת אותה  אידיאולוגיה של הפגנת כוח. במובן זה, אני רואה בפמיניזם התנגדות כוללת לעוולות חברתיות".