הדבר האחרון שתרצו זה להעסיק עובד זר בצורה לא חוקית, כלומר, להעסיק אדם
שאין לו אישור לשהות כאן. הבעיה מתחילה הרבה פעמים כאשר אנשים מעסיקים עובדים זרים
שלמעשה הוויזה שלהם כבר לא בתוקף. זה קורה תוך כדי התהליך של העסקת העובד הזר, ואז
נשאלת השאלה: מה עושים? האם צריך לוותר על העסקת אותו עובד שכבר נקשרנו אליו
ושאנחנו כבר מתחילים לתקשר איתו? או שאולי אפשר לדאוג לכך שיאריכו לאותו עובד זר
את הוויזה? לעובדים זרים יש זכות לעבוד כאן 63 חודשים בצורה חוקית, כך שעדיין
נשאלת השאלה: מה קורה אם הזמן הזה כבר עבר? חשוב שתדעו שיש מה לעשות בנידון. אפשר
להגיש בקשות מיוחדות להארכת הוויזה ואישור השהייה. מי שאחראי על העניין במדינה הוא
המשרד לרשות האוכלוסין וההגירה. בית הדין לעררים הוא זה שדן בכל ההחלטות הקשורות
לנושאים כמו כניסה, שהייה, אזרחות ועוד. לכן ברור מדוע גם אתם צריכים לדעת בנושא
אם אתם נמצאים בסיטואציה דומה עם עובד זר כזה או אחר.
הדרך
הנכונה להתמודד עם הבירוקרטיה הצפויה
אחד
מהקשיים הגדולים ביותר בכל מה שקשור לבקשות הומניטריות שונות להארכת ויזה לעובדים
זרים, היא הבירוקרטיה. אנשים למעשה מוותרים מראש, כי הם לא יודעים בכלל איזה
מסמכים צריך להגיש ואיך מגישים את הבקשה עצמה. רגע לפני שגם אתם מוותרים על אותו
עובד זר ועל הניסיון לבקש עבורו אישורים שונים, כדאי שתדעו: אתם לא לבד. אתם
יכולים לפנות אל משרד
עו"ד דפי שגל-פודור ולבקש עזרה. כאן יקשיבו לכם, יבדקו את המקרה שלכם ויגידו
לכם האם יש סיכוי שתקבלו תשובה חיוביות. בנוסף, כאן תקבלו שירות מקיף ולמעשה, אתם
לא תצטרכו להתמודד עם הבירוקרטיה המורכבת שמחכה לכם.
החשיבות של בחירת משרד עורכי דין
מקצועי
חשוב שתדעו: אפילו אם אתם עושים חיפוש
באינטרנט ומגלים שיש הרבה עורכי דין שיוכלו לעזור לכם, לא בכל מקום תדעו שאתם
בידיים טובות. אין כאן מקום לטעויות ולכן, כבר ברגע הראשון עליכם לבחור משרד מוביל
של עורכי דין. במקרה של משרד עו"ד דפי שגל-פודור אתם תראו שיש לכם על מי
לסמוך, ותרגישו בכך כבר אחרי הפגישה הראשונה שלכם עם המומחים של המשרד. חשוב
להבין, בין היתר, שאי אפשר לדחות את הטיפול בעניין. כלומר, זה שתחכו עם הגשת הבקשה
למחר, זה לא יעזור. ההפך הוא הנכון. לכן כדאי שתתקשרו עוד היום, כי עם עורכי דין
כאלה, יש לכם תמיד על מי לסמוך. בנוסף, תקבלו כאן שירות אמין וזמינות בכל רגע, אז
למה לדחות את הטיפול בעניין למחר? |