אי- השיוויון בשיוויון הזכויות

בעולם הכלכלי המודרני בו אנו מתנהלים וחיים, ישנם לא מעט הבדלים מגדריים בין גברים לנשים, והדבר בא לידי ביטוי בין היתר במשכורת הממוצעת במשק לנשים הנמוכה מהמשכורת הממוצעת לגברים. מעבר להבדל ברמת השכר בין גברים ונשים, ישנם לא מעט הבדלים המייצרים אי שוויון בין גברים ונשים ובשורות הבאות נעסוק בחלקם. 

השירות הצבאי 

ההבדל המגדרי בין גברים ונשים מתחיל כבר בגיל 18, גיל בו על פי חוק אנו מחויבים בשירות חובה. תקופת שירות החובה לגברים עומדת כיום על 36 חודש (לכל אילו שבינינו שהתגייסו לצבא עד לתאריך 30.62015) ו-32 חודש (לכל אילו שבינינו המיועדים לגיוס לאחר ה-1.7.2015). לעומת זאת, שירות חובה לנשים עומד על 24 חודש. 

חוק פנסיה חובה נכנס לתוקפו בשנת 2008, ומאז כל עובד/ת שכיר/ה במשק מחויב בהפרשת כספים חודשים למטרות ביטוח פנסיוני. גם בתחום זה אנו עדים להבדל מגדרי, כאשר החוק המחייב בהפרשת כספים חל על ציבור העובדים (גברים) החל מגיל 21 ואילו בקרב ציבור העובדות (נשים) מגיל 20. קביעת הגיל נקבעה בהתאם ליציאת גברים ונשים לשוק העבודה לאחר השירות הצבאי, והיא למעשה פועל יוצא של תקופת השירות הקבועה בחוק לנשים וגברים בנפרד. 

ההבדל המגדרי בין נשים לגברים בכל הנוגע לתחום התעסוקתי מלווה אותנו לאורך כל תקופת החיים, מרגע יציאתנו למעגל העבודה לאחר השירות הצבאי ועד למועד גיל הפרישה מעבודה. כיום, גיל הפרישה המונהג בחוק לגברים הוא 67 ואילו גיל הפרישה המונהג לנשים הינו 62. בשנת 2017, עתיד גיל הנשים לעלות מ-62 ל-64. גיל הזכאות לפנסיה מוקדמת זהה לשני המינים והוא עומד על גיל 60. יחד עם זאת, נשים המעוניינות להמשיך לעסוק במשרתם גם לאחר גיל הפרישה רשאיות לעסוק זאת עד לגיל פרישה חובה שהוא גיל 67. 

ההבדלים המגדריים בשוק התעסוקה, מחייבים אותנו לבחון את נושא שוויון הזכויות ממספר היבטים הכוללים בין היתר את היקף הנשים הממלאות תפקידים בכירים בחברות שונות במשק, תחומי העיסוק המשויכים לגברים אל מול תחומי העיסוק המשויכים לנשים, גובה המשכורות הממוצעות במשק לנשים וגברים וכמובן גיל הפרישה מהעבודה. תוחלת החיים העולה בהתמדה לאורך העשורים האחרונים בעולם המערבי, מחייבת אותנו אף היא לבחון את נושא גיל הפרישה גם בקרב נשים וגם בקרב גברים. תיקוני החוק שיכנסו לתוקף בשנת 2017, הם בהחלט מגמה חיובית בכל הנוגע לשיווין בין גברים ונשים בשוק התעסוקה, וזאת לנוכח העובדה שגיל הפרישה לנשים יעלה מ-62 ל-64. 

יחד עם זאת, חייבת להתבצע אכיפה מוגברת יותר בכל הנוגע לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק המונהג בישראל מאז שנת 1988, ובמסגרתו אסור להפלות עובד/ת בקבלה, קידום, תנאי העבודה וכדומה מסיבות כגון: מין, מצב משפחתי, נטייה מינית, הורות ועוד.