השאלה האם נשים נחשבות למנהלות טובות יותר מגברים, עולה לא פעם מסיבות שונות. למשל, העובדה שאין הרבה נשים מנהלות, מעלה את השאלה האם אנחנו החברה מפסידה בגלל זה או שהדבר נובע מעצם כך שנשים פחות מתאימות לתפקידי ניהול. השאלה גם עולה באופן פרטני, כאשר רוצים למנות אדם חדש לתפקיד ניהול ואז צריך להחליט האם למנות גבר או אישה.

צריך לומר, במשך שנים הטענה היתה שרק נשים חזקות יכולות להיות מנהלות ולצערנו, הרבה פעם זה עורר רתיעה, בקרב בעלי עסקים שחששו למנות נשים כאלו לתפקידים שונים ובפרט לתפקידי ניהול. כמו כן, הרבה נשים נרתעו בעצמן מהמחשבה שיסתכלו עליהן כנשים חזקות, כאילו היה בכך דבר שלילי.

היום לעומת זאת, נשים חזקות נתפסות בצורה הרבה יותר חיובית, הרבה יותר מטיבה, והרבה פעמים מעודדים נשים צעירות להיות "חזקות" ולא לפחד להראות את זה בכל מקום, מאחר ורק כך הן יוכלו להתקדם ולקבל תפקידים בכירים, כולל תפקידי ניהול.

למה יש סברה שנשים מנהלות טוב יותר מגברים?

באופן טבעי, יש כאן הכללה רחבה. לא כל מנהלת היא בהכרח טובה ממנהל, וגם לא כל אישה יכולה להתאים לשמש כמנהלת, כפי שלא כל גבר מתאים לתפקיד ניהולי. מה שכן, יש יותר ויותר הכרה בכך שנשים הן מנהלות טוב יותר מכמה סיבות. לפני שנציג אותן, צריך לומר שזה לא חד משמעי, אך אלו הסיבות שנהוג לציין בדרך כלל.

ראשית, נשים מסוגלות לעשות כמה וכמה דברים ביחד בלי שום בעיה. זאת להבדיל מגברים שפחות מסוגלים לכך. הרבה פעמים נותנים את הדוגמא של אשת קריירה עם ילדים שמסוגלת לבצע את כל מה שהיא צריכה, בלי לפספס דבר.

שנית, נשים נתפסות כמנהלות שעובדות בשיתוף פעולה ודוגלות בעבודת צוות יותר מאשר מנהלים גברים בדרך כלל.

שלישית, לרוב נשים נתפסות כמי שמחפשות את הדיאלוג ולא ממהרות לצאת לעימותים ומלחמות, מה שיכול להביא את העסק למקום הרבה יותר טוב.

ארבע, במשך שנים הניהול היה בידיי גברים, גישות הניהול היו דומות. נשים מכניסות רוח חדשה, אווירה אחרת למערכת.

כיצד בוחרים את המנהלת הנכונה?

בסופו של דבר, הכל עניין של יכולות וכישורים. זה לא מספיק להיות אישה חזקה בשביל להיות מנהלת איכותית וטובה. צריך הרבה יותר מזה. צריך יכולות ניהול, יכולות להתהוות דרך, לגייס עובדים, לעבוד בצוות עם אנשים אחרים, ועוד. נשים שיש להן את היכולות והכישורים הנדרשים, לא רק שהן יוכלו לקבל תפקידי ניהול אלא גם לבצע אותן על הצד הטוב ביותר.