הפכי לעמוד הבית
על סדר היום נשים וכסף גוף ונפש סטייל דרך חיים סלון פורומים שדרת אסימון קשרים
כתובת דוא"ל: סיסמא:  עדיין לא חברה?  הצטרפי עכשיו   שכחת סיסמא?
נשים וכסף שוק העבודה
ייעוץ תעסוקתי וסדנאות קריירה לנשים ב – I Twist

עבודה. קריירה. ייעוד. איפה היית רוצה להיות? מה הבחירה שלך? ב-I Twist מרכז לייעוץ הדרכה והכוונה תעסוקתית,תוכלי ללמוד מה היכולות, החוזקות והנטיה המקצועית שלך על מנת שתוכלי לממש אותן ולקדם את עצמך במקום שבו את הכי טובה
כתבות נוספות
* מי מנהל את המנהל?
* קורס להכשרת דוברים ואנשי יח''צ
 
     
 
עוד באתר -
לוח אירועים   |   טיולי נשים   |   קשרים באסימון   |   אינדקס עסקים   |   הצטרפו לקבוצת אסימון   |  
המומלצים -
מתכונים   |   מחשבון נומרולוגיה   |   מחשבוני דיאטה   |   אסטרולוגיה   |   משחקים   |  
   
 

דמי מחלה

דמי מחלה הם תשלום שמעניק המעביד לעובד עבור ימי היעדרות שאושרו על ידי רופא ואינם מנוכים מיתרת החופשה השנתית.  עו"ד דלית שגב רוזנצוויג על החוק והתקנות בנוגע לדמי מחלה
מאת: עו"ד דלית שגב - רוזנצוויג
10/06/2008

המשק הישראלי הפסיד בינואר כ-450 מיליון שקלים בגלל מחלת השפעת. ההיעדרות מהעבודה בשל מחלה הגיעה בינואר לשיא שלא היה כמותו שמונה שנים. ערך כל יום מחלה כ-300 שקלים.  היעדרות גברים הייתה גבוהה מזו של נשים.

החוק מגדיר מחלה כאי-כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על-פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי.  חוקי העבודה מכירים במגוון סיבות להיעדרות מן העבודה בשל מחלה המזכות את העובדים בדמי מחלה.

דמי מחלה הם תשלום שמעניק המעביד לעובד עבור ימי היעדרות שאושרו על ידי רופא ואינם מנוכים מיתרת החופשה השנתית. הזכות לקבל דמי מחלה מעוגנת בשני מקורות עיקריים: חוק דמי מחלה והתקנות וכן הסכמי עבודה לסוגיהם (הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, הסכמים אישיים או נוהג). בדרך כלל מדובר ביום וחצי לחודש (ובחודש עבודה חלקי, יצבור העובד ימי מחלה יחסית להיקף עבודתו). בעבור יום המחלה הראשון אין העובד זכאי לדמי מחלה. בעבור היום השני והשלישי יקבל מחצית דמי מחלה. החל מהיום הרביעי להיעדרו זכאי העובד לדמי מחלה בגובה 75% משכר העבודה. עובד שבתקופת מחלתו בחר לעבוד, לא יהיה זכאי לדמי מחלה. אישור מחלה חייב להיות מטעם קופת החולים בה חבר העובד (חשוב לדעת כי כאשר מביא עובד אישור מחלה מרופא פרטי, רשאי מעבידו לדרוש

כי יעמוד לבדיקה רפואית נוספת ואם העובד מסרב, לא חלה חובת תשלום דמי מחלה על המעביד). אציין גם כי בידי המעבידים האפשרות להיטיב עם עובדיהם ולהעניק להם  תשלום בעד ימי מחלה מעבר לקבוע בחוק – הכל ע"פ רצונם ושיקול דעתם.  במגזר הציבורי מדובר בתנאים מועדפים על פני אלו הקבועים בחוק: יומיים וחצי לכל חודש עבודה עם זכות צבירה הכוללת גם תקופות היעדרות עקב מילואים, תאונת עבודה וחופשת לידה (תשלום דרך ביטוח לאומי). עובד שתקופת מחלתו מתארכת, זכאי באישור המעביד לחופשת מחלה נוספת תמורת מחצית משכורת לתקופה של עד שלושה חודשים. ניתן גם לזקוף עד 8 ימי מחלה בשנה בשל מחלת ילד עד גיל 16. הורה יחיד זכאי לתקופה של 12 יום – הכל על חשבון חופשת המחלה הצבורה שלו כעובד.  גם מחלת בני זוג מאפשרת לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה (ישנה הגדרה לבן זוג חולה לפי חוק הביטוח הלאומי). מחלת הורה שמלאו לו 65 שנים מאפשרת אף היא זקיפת 6 ימים היעדרות בשנה (גם כאן ישנה הגדרה ברורה לגבי מחלת הורה).

ולסיום, האם ידעתם?  עובד המצוי בחופשה שנתית וזו נקטעה עקב מחלה ,זכאי להשלים את חופשתו למשך אותו פרק הזמן שבו נפסקה.

 

 הוסיפי תגובה    שלחי לחברה    גירסה להדפסה
טורים נוספים  
הטרדה מינית - הליך פלילי  או הליך אזרחי ? הטרדה מינית - הליך פלילי או הליך אזרחי ?
זכות השימוע לעובד זכות השימוע לעובד
תעודת יושר – אישור בדבר היעדר מרשם פלילי תעודת יושר – אישור בדבר היעדר מרשם פלילי
נקודת מבט נקודת מבט "הריונית" על יחסי עבודה
כל אדם חופשי לצאת מישראל? כל אדם חופשי לצאת מישראל?
לפני שחותמים ערבות לפני שחותמים ערבות
כתבות נוספות במדור  
   
-->
 
על סדר היום
החדשות שלנו
מזווית נשית
סטטיסטיקה
הסיפור שלה
סיפורים מהחיים
 
נשים וכסף
נשים ועסקים
יזמות עסקית
שוק העבודה
שוק ההון
צרכנות
 
גוף ונפש
רוחניות
אימון אישי
רפואה אלטרנטיבית
פנג שואי
קבלה
מרפלקסולוגיה ללמידה
 
סטייל
אופנה
טיפוח ויופי
דיאטה ותזונה
עיצובים
חדש על המדף
מבצעים והנחות
 
דרך חיים
הטיפ היומי
אקדמיה לסקס
בריאות
הורות וילדים
הריון ולידה
זוגיות
אוכל
תיירות ונופש
 
סלון
תרבות ואמנות
ספרים
קולנוע וטלוויזיה
מופעים והצגות
תערוכות
 
אודות אסימון |  צרו קשר |  פרסמו אצלנו |  תנאי שימוש |  תקנון רכישה באתר |  אסימון, טיולי חוויה ברוח נשית |  רשימת העסקים
אסימון - © כל הזכויות שמורות
וייזנט - תוכנות לעסקים